İş Davaları

İş davaları; işçi ile işveren arasında doğan uyuşmazlıkların çözümü amacıyla açılan davalardır.

İş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, mobbing ve işe iade talepleri en sık karşılaşılan iş hukuku uyuşmazlıklarıdır.

En Sık Açılan İş Davaları

Kıdem tazminatı davası
İhbar tazminatı davası
Fazla mesai alacağı davası
İşe iade davası
Mobbing nedeniyle tazminat davası
Yıllık izin ve ücret alacağı davaları

İş Davası Süreci Nasıl İşler?

Zorunlu Arabuluculuk

İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

Dava Açılması

Görevli mahkeme → İş Mahkemesi

Dava dilekçesi ile alacak kalemleri ve hukuki dayanaklar belirtilir.

Yargılama Süreci

Mahkeme; tanık dinler, bordro kayıtlarını inceler ve gerektiğinde bilirkişi raporu alır.

Karar Aşaması

Mahkeme alacakların ödenmesine, işe iadeye veya davanın reddine karar verebilir.

İşe İade Davası

İşe iade davalarında dava, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır; aksi halde tazminat öder.

İş Davaları Ne Kadar Sürer?

Davanın niteliğine göre ortalama 6 ay ile 1,5 yıl arasında sonuçlanabilir. İstinaf süreci bu süreyi uzatabilir.

(Kıdem tazminatı konusunda detaylı makalemiz için bakınız; https://www.eraslanhukuk.com/post/i-şten-çıkarılma-ve-kıdem-tazminatı-2026)

Neden Profesyonel Destek Önemlidir?

İş hukukunda süreler hak düşürücü olabilir ve alacak hesaplamaları teknik bilgi gerektirir. Ayrıca işten ayrılma sırasında verilen beyanlar ve resmi işlemler bağlayıcı olabilir. Eksik talep veya yanlış hesaplama hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle sürecin başından itibaren profesyonel hukuki destek alınması önemlidir.