Uzman Erbaş Sözleşme Feshi - 2026 Güncel Rehber

Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında teknik ve kritik görevler için yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak amacıyla istihdam edilen uzman onbaşı ve uzman çavuşların; alımı, hizmet şartları, görevleri, hakları, yükümlülükleri ve astsubay sınıfına geçirilmeleri ile ilgili esas ve usuller  3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nda ve Uzman Erbaş Yönetmeliği'nde düzenlenir.

3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun 3. maddesine göre;

• Uzman Çavuş: En az lise veya dengi okul mezunu olan ya da ilköğretim mezunu olup askerlik hizmetini çavuş rütbesiyle tamamlayan kişiler arasından seçilen; askerlik sonrası TSK'da teknik veya kritik görevler ile çavuş kadrolarında görev yapan personeldir.

  
  

• Uzman Onbaşı: En az ilköğretim veya dengi okul mezunu olup, askerlik hizmetinden sonra Türk Silahlı Kuvvetlerinde teknik ve uzmanlık gerektiren görevlerde istihdam edilen personeldir.

  
  

• Uzman Erbaş: Uzman çavuş ve uzman onbaşıların tamamını ifade eder.

Uzman erbaşlar, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu uyarınca, en az 2 yıl en fazla 5 yıl süreli sözleşmeyle göreve başlar. Bu sözleşme hem uzman erbaşa hem de idareye (yani TSK’ya) hak ve yükümlülükler yükler.

Peki Uzman Erbaş Sözleşme Feshi ve Yenilenmemesi durumlarında hukuki olarak haklarınız neler?

Uzman Erbaş Sözleşmesi Nedir?

Uzman erbaş sözleşmesi, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yapan uzman çavuş ve uzman onbaşıların statüsünü belirleyen, belirli süreli idari bir sözleşmedir. Bu sözleşme, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu hükümlerine dayanılarak yapılır ve taraflara karşılıklı hak ve yükümlülükler yükler. Uzman erbaşlar, en az 2 yıl en fazla 5 yıl süreli sözleşme ile istihdam edilir; sözleşme süresi sonunda gerekli şartların sağlanması halinde yenilenmesi mümkündür.

Bu sözleşme klasik bir iş sözleşmesi değildir. Uzman erbaşlar 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmayıp, kamu personeli statüsündedir. Dolayısıyla sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi işlemleri de özel hukuk hükümlerine değil, idare hukuku ilkelerine tabidir. Bu nedenle sözleşmenin sona erdirilmesi hâlinde yapılan işlem, idari işlem niteliğinde olup yargı denetimine açıktır. Hukuka aykırı fesih veya yenilememe durumlarında, uzman erbaşların idare mahkemesinde iptal davası açma hakkı bulunmaktadır.

Uzman Erbaş Sözleşme Feshi Nedir?

Uzman erbaş sözleşmesinin feshi; uzman çavuş veya uzman onbaşı ile Türk Silahlı Kuvvetleri arasında yapılan belirli süreli idari sözleşmenin, süresi dolmadan veya süresi sonunda yenilenmeyerek sona erdirilmesidir. Bu işlem, hukuki niteliği itibarıyla bir idari işlem olup yargı denetimine tabidir.

Fesih işleminin dayanağı başta 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu olmak üzere ilgili yönetmelik hükümleridir. Kanunun özellikle 12 ve devamı maddelerinde sözleşmenin hangi hallerde sona ereceği açıkça düzenlenmiştir. Ancak idarenin fesih yetkisi sınırsız değildir; kanunda belirtilen sebeplerin somut ve belgeli şekilde ortaya konulması gerekir. Aksi hâlde hukuka aykırı fesih işlemi dava yoluyla iptal edilebilir. Böylece yeniden üniforma giyme ve ödenmeyen maaşların iadesi şansı doğabilir.

Uzman Erbaş Sözleşmesi Hangi Hallerde Feshedilir?

Uzman erbaş sözleşmesinin fesih sebepleri başta 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu olmak üzere ilgili yönetmelik hükümlerinde açıkça düzenlenmiştir. İdarenin sözleşmeyi sona erdirebilmesi için kanunda belirtilen şartların somut ve belgeli şekilde oluşması gerekir. Keyfi olarak fesih yapılamaz.

Uygulamada en sık karşılaşılan fesih nedenleri şunlardır:

1- İntibak Döneminde Başarısızlık

Uzman erbaşların ilk 5 aylık deneme (intibak) süresi içinde göreve uyum sağlayamaması, eğitimlerde başarısız olması veya disiplin yönünden olumsuz değerlendirilmesi halinde sözleşme feshedilebilir.

2- Disiplin Cezaları

Ağır disiplin cezaları veya kanunda belirtilen sayıda disiplin cezası alınması fesih sebebi olabilir. Özellikle son bir yıl içinde belirli sayıda disiplin cezası alınması ya da oda hapsi cezası uygulanması sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilmektedir. Bu hususlar ayrıca 6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu kapsamında değerlendirilir. (Konu hakkında web sitemizde daha önce yayınlanan güncel makale için bakınız: https://www.eraslanhukuk.com/post/askeri-personel-hakkında-disiplin-soruşturması-2026-tsk-jandarma-ve-sahil-güvenlik)

3- Adli Mahkûmiyet

Hürriyeti bağlayıcı ceza alınması, yüz kızartıcı suçlar, devletin güvenliğine karşı suçlar veya askeri suçlar sözleşmenin feshi sonucunu doğurabilir. Ancak kesinleşmiş mahkûmiyet bulunup bulunmadığı önemlidir. Her soruşturma otomatik fesih anlamına gelmez.

4- Görevde Yetersizlik veya İstifade Edilememe

Görev standartlarını sürekli karşılayamama, eğitim ve kurslarda başarısızlık, mesleki yeterliliğin kaybedilmesi gibi durumlarda fesih gündeme gelebilir. Ancak bu durumun objektif kriterlerle ispatlanması gerekir.

5- Sağlık Sebepleri

Uzun süreli hava değişimi ve istirahat sürelerinin kanuni sınırları aşması veya görev yapmaya engel sağlık raporu bulunması halinde sözleşme feshedilebilir.

6- Diğer Kanuni Sebepler

Türk vatandaşlığının kaybı, yabancı uyruklu kişiyle evlilikte güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması veya terör örgütleriyle irtibat/iltisak tespiti gibi haller de fesih sebebi olabilir.

Uzman Erbaş Sözleşme Yenilenmemesi Nedir?

Sözleşme süresi dolduğunda idarenin yeni dönem için sözleşme yapmaması durumudur. Burada teknik olarak “erken sona erdirme” yoktur; mevcut sözleşme süresi tamamlanmıştır. Ancak bu durum da idari bir işlem niteliğindedir ve keyfî şekilde yapılamaz.

İdare;

• Sicil ve performans değerlendirmelerini,

• Disiplin durumunu,

• Kadro ve ihtiyaç durumunu

göz önünde bulundurarak karar verir.

Fesih ile Yenilememe Arasındaki Fark Nedir?

Fesih	Yenilememe
Süre dolmadan sona erdirme	Süre sonunda yeni sözleşme yapılmaması
Genellikle disiplin veya ciddi sebeplere dayanır	Performans, ihtiyaç veya değerlendirme sonucu olabilir
Daha ağır sonuç doğurur	Görünürde daha hafif gibi görünse de mesleği sona erdirir

Sözleşme Feshi ve Yenilememe İşlemi Dava Edilebilir mi?

Hukuka aykırı fesih işlemleri ve yenilememe işlemi idari işlem niteliğindedir ve hukuka aykırıysa 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Dava kazanıldığında;

• göreve iade,

• boşta geçen süre maaşlarının iadesi,

• tüm özlük haklar geri verilmesi mümkündür.

SIKÇA SORULAN SORULAR (SSS)

1- Uzman erbaş sözleşmesi keyfi olarak feshedilebilir mi?

Hayır. Uzman erbaş sözleşmesi keyfî şekilde feshedilemez. Fesih işlemi mutlaka kanuni bir sebebe dayanmalıdır. Bu husus başta 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu olmak üzere ilgili mevzuatta düzenlenmiştir. İdarenin takdir yetkisi vardır; ancak bu yetki sınırsız değildir.

• Somut gerekçe bulunmalı,

• Savunma hakkı tanınmalı,

• Ölçülülük ilkesi gözetilmelidir.

Aksi halde fesih işlemi idare mahkemesinde iptal edilebilir.

2- Disiplin cezası alan herkesin sözleşmesi feshedilir mi?

Hayır. Her disiplin cezası fesih anlamına gelmez. Disiplin cezaları 6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu kapsamında değerlendirilir. Ancak sözleşmenin feshi için genellikle:

• Belirli sayıda disiplin cezası alınması,

• Ağır nitelikli disiplin cezası bulunması,

• Meslekle bağdaşmayan davranışın oluşması

gibi durumların varlığı aranır. Tek bir hafif disiplin cezası çoğu durumda fesih için yeterli değildir.

3- HAGB veya kamu davasının ertelenmesi fesih için yeterli midir?

Tek başına yeterli değildir. Hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) kesinleşmiş mahkûmiyet anlamına gelmez. Benzer şekilde kamu davasının ertelenmesi de mahkûmiyet hükmü değildir.

Ancak idare, olayın niteliğini ayrıca değerlendirerek disiplin yönünden işlem tesis edebilir. Bu nedenle her somut olay ayrı değerlendirilir. Yargı kararlarında, sadece HAGB’ye dayanılarak yapılan fesih işlemlerinin iptal edildiği örnekler bulunmaktadır.

4- Sözleşme yenilenmezse dava açılabilir mi?

Evet. Sözleşmenin yenilenmemesi de bir idari işlemdir. Keyfî veya somut gerekçeden yoksun şekilde yenilememe kararı verilmişse, 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Mahkeme, işlemin objektif kriterlere dayanıp dayanmadığını denetler.

5- Göreve dönüş kararı ne kadar sürede çıkar?

İptal davaları ortalama 8 ila 18 ay arasında sonuçlanabilmektedir. Dosyanın yoğunluğuna, bilirkişi incelemesine ve istinaf sürecine göre süre değişebilir.

Mahkeme işlemi iptal ederse:

• Göreve iade,

• Açıkta geçen sürelere ait özlük ve parasal hakların ödenmesi mümkün olabilir.

6- İptal davası açmadan önce idareye başvuru gerekir mi?

Genel kural olarak doğrudan dava açılabilir. Ancak bazı durumlarda önce idareye itiraz veya başvuru yolu düzenlenmiş olabilir. Bu nedenle fesih veya yenilememe işleminin tebliğ yazısı dikkatle incelenmelidir. Süreler hak düşürücü olduğundan 60 günlük dava açma süresi kaçırılmamalıdır.

Hukuki Destek

Askeri disiplin hukuku teknik ve uzmanlık gerektiren bir alandır. Ankara merkezli ve askeri davalar konusunda tecrübeli bir avukatla sürecin yürütülmesi; dava dilekçesinin hazırlanmasından savunma stratejisinin belirlenmesine kadar her aşamada hak kaybı riskini azaltır.

Askeri personel hakkında gerçekleşen sözleşme fesih işlemlerine karşı yasal süre içinde dava süreci başlatılmadığı takdirde telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğabilir. Sürecin ilk aşamasından itibaren hukuki destek alınması büyük önem taşır. Fesih işlemine maruz kalan askeri personelin, hak kaybı yaşamadan süreci yönetebilmesi için profesyonel hukuki destek alması önerilir.

Neden Ankara Avukatı?

Askeri disiplin işlemleri, fesih işlemi ve ayırma kararları, idari yargı denetimine tabidir. Bu davalar çoğu zaman Ankara’daki idare mahkemelerde veya bölge idare mahkemelerinde görülmektedir. Özellikle kuvvet komutanlıkları ve Milli Savunma Bakanlığı işlemlerine karşı açılan iptal davalarında Ankara yargı çevresi yetkili olabilmektedir.

Unutmayın; askeri disiplin cezaları ve ayırma işlemleri kesin değildir. Doğru hukuki strateji ile idari işlemler iptal edilebilir ve telafisi güç zararların önüne geçilebilir.

Ankara merkezli avukatlık büromuz, askeri personel disiplin soruşturmaları, idare mahkemesi iptal davaları ve askeri hukuk uyuşmazlıkları konusunda Türkiye genelinde hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.

---

Yazar Bilgisi

Eraslan Hukuk.

Makale Bilgisi

Yayın Tarihi: [4 Mart 2026 ]

Son Güncelleme: [4 Mart 2026]

Hukuki Dayanak: 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, Uzman Erbaş Yönetmeliği, Askeri Ceza Kanunu, Türk Ceza Kanunu, Ceza Muhakemesi Kanunu, TSK Disiplin Kanunu, İdari Yargılama Usulü Kanunu

İlgili Alan: İdari Davalar

Bilgilendirme Notu

Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayların özelliklerine göre farklı hukuki sonuçlar doğabileceğinden, profesyonel hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir.